Для полноценного переезда офиса, необходимо чтоб в этом участвовали сами
сотрудники. Когда они собирают свои личные вещи, делают реестры перевозимых
вещей, ответственно к ним относятся, тогда последствия переезда минимальны.
Для меня работа с «КУРЬЕ.Ру» - это работа с компанией, где переезд поставлен на
контроль, а рабочая группа – это постоянная бригада.
Мы переезжали не за один день, было несколько этапов: сначала представитель их
компании познакомился с нами (нашей компанией), с сотрудниками, со спецификой
вещей, которые им предстоит перевозить. Удивительно, во время переезда они
относились к вещам, как к своему собственному имуществу.
Почему мы не обратились в компанию с иностранными инвестициями?
Потому что это крайне дорого. Возможно, качество услуг у них лучше, но подобные
компании и сами предъявляют высокие требования к заказчику, т.е. мы все делаем
идеально, если вы, в свою очередь, делаете все идеально. Должна быть проделана
огромная подготовительная работа, чтобы во время переезда Вам не пришлось
контролировать процесс. Но на практике так не бывает.
Когда наше издательство переезжало (а люди здесь творческие): куча бумаг, часто
сотрудники не знают, нужны они им или нет; переезд в незаконченный офис; на тот
момент лифт не работал. Задача у компании-перевозчика была действительно
сложная.
Компании «более высокого рейтинга» не могли нам гарантировать, что им удастся
перевезти нас без осложнений, так как ремонт в офисе не был закончен и
постоянные рабочие места не были готовы.
Компания «КУРЬЕ.Ру» меньше по размеру, это позволило им подстроиться под
специфику нашей деятельности и применить более творческий поход. Руководитель
направления лично присутствовал и при оформлении заказа, и при заключении
контракта, и частично при проведении работ. В работе «КУРЬЕ.Ру» мы увидели
высокую организацию и самодисциплину.
Аскерова Лала, «Гейм Лэнд»
Из интервью журналу «100%
офис. Интерьер+Дизайн».
